Vaste plan de relance gouvernemental pour l'emploi

Fin septembre, le Premier ministre a présenté un ambitieux "plan d’investissement dans les compétences" qui bénéficie d’un budget de 1,4 Milliard d’euros, dont 900 M€ mis en œuvre dès 2021.

Dans le détail, le 1,4 Md€ se décompose comme suit :

- 600 M€ consacrés à la formation des salariés, principalement par le recours au FNE-formation,

- 560 M€ consacrés à la formation des demandeurs d’emploi notamment ceux de longue durée,

- 240 M€ de prime à l’embauche en contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de longue durée.

FNE-Formation : le Premier Ministre veut que "le FNE devienne l’outil d’adaptation des compétences attendues par les entreprises de tous les secteurs". Abondé, le FNE-Formation, dont les critères de mise en œuvre ont été simplifiés, permettra ainsi de financer :

 - 50 000 formations longues de 400 heures en moyenne, pour des parcours de reconversion ou de transition visant l’obtention d’une qualification professionnelle,

- 300 000 formations courtes de 40 heures en moyenne, pour des parcours de développement des compétences répondant aux enjeux immédiats de reprise particulièrement ciblés pour les TPE-PME.

Evolution des Transitions collectives (TransCo) : le dispositif va être simplifié, en particulier pour faciliter l’accès au dispositif pour les PME.

Formation des demandeurs d’emploi : 560 M€ supplémentaires seront consacrés plan d’investissement dans les compétences (PIC) avec comme objectif de former 1,4 million de demandeurs d’emploi en 2022.

Ces nouveaux investissements devront en particulier permettre de financer de nouvelles actions de formation à destination des demandeurs d’emploi, ciblées vers les métiers en tension. Ils devront également être ciblés sur des formations en entreprise, et particulièrement en situation de travail (AFEST).

Les procédures pour permettre l’entrée dans ces dispositifs de formation vont être simplifiées pour les TPE/PME, notamment par le biais de la dématérialisation des demandes et de l'amélioration de la prise en charge.

Contrat de professionnalisation sénior : une enveloppe de 240 M€ est prévue pour améliorer l’attractivité du contrat de professionnalisation à destination des demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 30 ans.

Une prime à l’embauche en contrat de professionnalisation va être mise en place spécifiquement pour ce public. Mise en place jusqu'à fin 2022, cette aide sera versée la première année du contrat et sera d’un montant de 8 000 €, ce qui la met au niveau des aides actuelles à l’alternance pour les jeunes majeurs. Il est précisé qu’elle sera versée mensuellement à l’employeur durant la première année d’exécution du contrat.

Pour les demandeurs d’emploi de longue durée au chômage depuis au moins 12 mois, des actions de remise en dynamique professionnelle seront proposées par Pôle emploi. Elles permettront, en partant des métiers qui recrutent, d’identifier ceux pour lesquels le demandeur d’emploi dispose de compétences, de réaliser une évaluation objective de sa maîtrise de gestes professionnels techniques, de se ré-entrainer aux savoir-être professionnels, d’acquérir des compétences numériques et de préparer son entrée en parcours de formation.

Pour les demandeurs d’emploi de très longue durée, inactifs depuis plus de deux ans, un « parcours de remobilisation » plus intensif sera proposé. Tous les demandeurs d’emploi concernés devront en bénéficier d’ici fin 2022".

Dans ce cadre, il leur sera proposé un "diagnostic individuel qui permettra de définir, selon les besoins de la personne, un programme d’actions individualisé, accompagné et planifié".

Au total, il est prévu que 35 000 actions de remise en dynamique professionnelle pour les demandeurs d’emploi de longue durée soient financées dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences.

 

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